一、泰隆是一家什么样的银行?
    1993年,泰隆诞生于中国股份制经济的发祥地——浙江台州。这里,是我国民营经济最为活跃的地区。20年来,得益于这片热土的滋养,泰隆已发展成为一家拥有95家分支机构、超过6000名员工的股份制商业银行,服务范围已遍及台州、丽水、杭州、宁波、金华、衢州、嘉兴、湖州、上海、苏州10大区域,实现长三角地区“两省一市”的战略布局。因为在小企业金融服务领域的突出业绩,泰隆银行三次被中国银监会评为“小企业金融服务先进单位”。
    为更多的小微企业提供更加完善的金融服务是泰隆的奋斗目标和价值所在。截至目前,泰隆银行已累计向小微企业发放贷款60多万笔、3000多亿元,直接支持了近170万人就业(按照每户小微企业用工10人计算),帮助40多万名失地农民、外来务工人员、下岗工人实现了劳动致富。
二、泰隆的客户是谁?
    在我国,大部分的企业都是小型企业、微型企业和个体工商户,他们是增加就业、维持社会稳定,推动经济发展的一股重要力量。然而,长期以来,小企业融资难的问题一直困扰着中国经济。由于缺乏正规的财务报表,缺少可抵押的资产,小企业贷款困难重重。
    而泰隆却一直将小微企业作为目标客户,在实践中探索出一套以“三品、三表、三三制”为特色的小企业金融服务模式,实现了小企业融资“事前低成本获取信息、事中低成本监控管理、事后低成本违约惩罚”的三个低成本,开辟了一片小企业金融服务的蓝海。
三、泰隆有何不同?
    (一) 坚定的市场定位
    成立至今,泰隆一直把服务小企业作为自己的使命,把“小企业成长伙伴”作为自己的市场定位。20年来我们矢志不渝的坚持自己的市场定位:目前全行贷款客户中,100万以下贷款户数占比为94.18%,户均贷款为43.09万元。
    (二)温暖的“家”文化
    泰隆秉持“员工第一”的管理理念。善待员工知易行难,不仅体现在“亲情A+B”、免费营养早餐、探亲假等有形的福利项目;更渗透于无形的泰隆文化中,提倡管理者尊重员工,做员工的亲人、朋友、伙伴,为员工搭建成长的舞台,在最艰难的时候跟员工在一起、同甘共苦。
    (三)高效务实的业务模式
    针对小企业信贷短、频、快的特点,泰隆提出了“三三制”原则,承诺老客户贷款三小时办结,新客户三天内给予明确答复。另外,泰隆的工作作风十分务实,专门制定了《双十禁令》,严禁接受客户请客送礼,不拿客户一针一线,确保最大程度的降低客户的融资成本。
    (四)年轻的员工队伍
    目前,泰隆员工的平均年龄仅为26岁。充分相信年轻人,是泰隆一贯的用人理念。进入泰隆,你会发现身边大多都是朝气蓬勃的年轻同事——90后的员工,80后的领导。正是这样一群充满激情的年轻人,推动泰隆不断创新、飞速发展。
四、泰隆能为你提供什么?
    (一)专业的金融培训
    泰隆在杭州滨江建立了自己专门的人才培养基地——泰隆学院。每年除了为自己培养成百上千的小企业金融服务人才。除此之外,针对普通员工、骨干员工、后备管理者、中层管理者、高层管理者,我们设计了一整套完善的培训体系,包括在职培训、集中培训、轮岗培训、外派培训、同业考察、出国考察等。
    (二)畅通的发展通道
    泰隆为员工提供了通畅多元的发展通道,表现优秀的员工,根据自身意愿和能力特质,即可纵向往管理序列和专业序列向上晋升成为管理者和业务专家,也可横向往不同职能模块全面发展成为综合性人才。泰隆没有论资排辈的陈窠,敢于启用优秀的年轻人,目前泰隆超过三分之一的管理者是80后。
    (三)愉快的工作氛围
    泰隆银行倡导家文化,努力营造积极、愉快的工作氛围。泰隆员工大多比较年轻,同事间关系简单融洽。各分支机构都在办公场所设置了休闲吧、图书屋、活动室,供员工工作之余休息学习。此外,为了丰富员工的业余生活,行里设立了包括足球、篮球、羽毛球、台球、自行车、登山、摄影、公益、电影、花艺、瑜伽、素质拓展等30多个俱乐部,帮助员工释放压力,增进交流。
    (四)有竞争力的薪酬福利待遇
    善待员工,是泰隆对自己最基本的要求。我们深知,只有员工满意了,才能让客户满意。因此,泰隆为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。除了五险一金以外,我们还为员工提供购房激励、住房补贴、通讯补贴、劳保福利、免费体检、旅游补贴、节日福利等,因工有用车需要的员工还将享受购车激励和车贴。另外,我们还拥有众多特色福利,如每月给员工父母发工资的“亲情A+B”,让员工常回家看看的“Family day”,专为孕妇准备的“亲亲宝贝项目”等,优秀员工还将得到股权激励!

    来吧!加入泰隆,和我们一起服务小微企业,服务中国未来!